這篇文章在三月就已經陸續紀錄，在全部面試完才一次公佈
最後總共投了16間，去掉我決定去的那間，跟KKBOX太晚才來找我，只好婉拒
下面一共14間
投了沒回
- QNAP: 61382-軟體工程師
- nchc: 軟體發展組_研究人員 (105-006)
- MixerBox: Backend Trainee Program (好像已經徵滿了)
- Skymizer: System software engineer
- TitanSoft
尊博 軟體工程師
內推 所以只面了RD主管，一共三位
徵才上寫skills為C++、C#、Uinty3D，不過主管說人資都沒更新內容， 後端實際上code都用node.js和java(spring)開發了。 有開始把業務推展到手機平板上，還會做一些直播串流，主要聚焦在中國和東南亞市場。 簡單介紹論文，projects我有列的都問。
有講到說博弈業算性質比較特殊的，要真的有興趣再跳進來做 我是當一般的軟體業..，不過因為也很早面試，所以請人資5~6月再聯絡我
口頭offer 但沒談到薪資範圍
openfind 軟體研發部 軟體研發工程師
104主動投履歷(3/2) 面試(3/16) 公司交通還蠻方便的，大橋頭站對角而已。
第一關考C語言+性向測驗，大約一個小時。 難度約是對常用Algo+DS都懂而且可以寫得出code會比較輕鬆。
第二關是RD關(副總+經理)，問我對公司的印象(可能也很好奇為什麼我會投履歷 XD) 介紹他們的產品和開發上的需求，經營台灣、日本、中國、東南亞市場。 他們偏好找Algo&DS好的人，再進來培訓軟體開發的其他技能(TDD, CI…)。 會從履歷上挑有興趣的問、介紹自己的論文。(104履歷真的有點爛，都很制式化) 最後交流了一下對考題的感想問題，其實太久沒複習Algo了，有些都是憑印象寫的QQ 還額外現場出了一個問題(看看臨場反應好不好?)，這關花了快1.5小時。
第三關是人資，就是一般人資會問的問題：工作期許、生涯規劃、人格特質、背景… 還有解說福利和產品線，兩次考績決定調薪、年終，約花了40分鐘。
最後一關，是管理部門的主管，聊一些待遇上的話題例如：
- 大約多久到職
- 到職前這段時間的規劃
- 手上的offer
- 想從這份工作中獲得甚麼
比人資問的內容深跟廣很多，還有聊了蠻多人格特質，為人處事方面… 到結束也花了約1.5小時，一點半進去出來已經六點整了， 不過收穫蠻多的，不會覺得累。
公司給我的感覺大致上是：
- 個人可以獲得穩定成長
- 比較不像一般公司的風格(高壓軍事化管理)
- 待遇穩定，要追求高薪比較困難
如果要生活品質和自我成長平衡，應該算是不錯的公司
口頭offer get
明泰科技 無線寬頻 軟韌體研發工程師
HR主動寄mail+打電話邀約
第一關考英文測驗(40分鐘)+C語言測驗(簡單)
我覺得我英文寫的普普通通，考聽力、文法、閱讀文章 C語言寫說30分鐘，不過我大概5分鐘就寫完了，算大一程度。
第二關是用人主管，只問論文做甚麼。大概講了一下這個部門做無線寬頻router。 產品賣給電信商，工時正常，待遇達不到我的期望，但是福利各方面不錯
最後一關是人資，提了福利，我給人資的答案是五六月快畢業時有興趣會再連絡公司。
待遇極限是51k保14，感覺他們收人標準是只要英文ok+會寫code
從一點半進去到面試結束共約花兩小時。
口頭 offer
MTK Linux/RTOS軟體工程師
內推(3/10) 面試(3/20)
考C(1h)+英文(50m)+主管面試(2h)
C語言分為選擇/填充和上機考，有點難，但不至於寫不出來 有些需要算的要計算紙，但我也沒有就直接心算 C語言大概用了30分鐘，英文43分
主管當場可以看到C語言成績，但是沒有英文成績 主要都在問我的個人經歷：比賽經驗/修課Project/兼職經驗/論文 會問到超級細，以比賽來講：
- 這個比賽在比什麼
- 你負責什麼
- 你當隊長，隊員是怎麼找來的
- 怎麼分配工作，團隊合作
- 有沒有想過為什麼沒辦法第一名
- 學長有沒有傳承什麼經驗
整個來龍去脈都會問到非常清楚 論文也是唯一有聽懂到能問問題的，很快就能反問我弱點/瑕疵 如果沒有非常熟的東西建議別寫進履歷 因為我從大學開始講，撈過去的記憶撈的頭很痛.. 講了1.75小時後，換主管講這個位置的工作內容，上班時間9a~9p 6p下班吃個飯，7p回來加班到9~10p 另外就是問我有沒有參加社群/社團，不過本魯肥宅太廢都沒參加QQ 跟一些個人資訊的像是有沒有女朋友，回說上個月分了(一陣沈默
感覺裡面的人也都很聰明，做的東西倒不是特別有興趣 主管說HR之後會通知二面或不錄取
無聲卡
Appier Backend or System Engineer
校園徵才投履歷(3/11) 收到online challenge(3/14)
要完成一個API程式題目，連同url, src, CV寄回去 過了一個禮拜都沒有消息，聽同學說會有確認信寄回來 所以3/21又寄了一次，這次才收到確認信…
聽同學說HR會先看履歷篩過一輪，我是覺得蠻鳥的，題目都寫完了才刷，浪費應徵者時間
無聲卡
LIVEHouse.in Straas.io Infra Engineer
(3/19) 內推 一開始沒有預設應徵的職位 跟別間不一樣的是 我給的資料是英文履歷+一份自我介紹的投影片
(3/23) HR與我聯絡 (3/24) phone interview 講我的個人經歷+主管介紹產品線, 部門分類, 職缺工作內容 當天就約了二面
(4/6) onsite interview RD lead先介紹了職缺內容，說明目前的產品線，有哪些正在進行的工作 主要backend有串流、訊息、Infra、資料分析，目前以golang和node.js為主 其他team如mobile, app, front-end
白板題，由兩位資深工程師負責，也稍微聊了一下履歷上有興趣的東西 很重視testing，帶新人主要是code review和pair programming
之後是PM，主要談一些co-work，個性和特質，感覺把HR負責的部分都問完了 然後RD lead又回來跟我聊了一下生涯規劃和工作目標 最後一關HR問我今天的感想、期望待遇、希望什麼時候得到答案 帶我參觀了一圈公司就結束了，一共兩個半小時
似乎RD Team+PM都看過我給的資料了，所以都是針對有興趣的地方問我 就沒有花很多時間是我做自己介紹或是報告做過什麼project
(五月初) 拿到別家offer後又回去催HR 結果他們還是堅持要五月底才能做決定 時程問題之下，最後還是發給我感謝函了
趨勢科技
(3/22) pass 履歷給主管 (3/23) 收到HR面試邀約信 (3/27) 完成線上測驗 時限120m 實際使用約1h 三題難度約ACM 1~2星 (3/29) email聯繫並敲定面試時間
(4/10) onsite interview 四關，第一關是一個QA筆試，考的內容很雜，大概是要測試擅長哪一塊 第二關是主管面談，都是core tech部門，只是做不同領域(web, file, mail) 大概就簡單聊聊經歷，有提到我們老師跟LAB 好像我做的跟這些都比較沒相關，因為我也是誤打誤撞進去的XD 第三關也是主管面談，又換不同領域的(病毒、威脅) 主要這兩關都偏向在問經歷跟技術，人格特質和個性比較少問到 第四關是HR，就問問感想..，還問我公司有哪些產品，真是答不太出來 大概我自己對進去趨勢也沒有到非常渴望的地步吧，所以沒針對公司做太多功課
其實我覺得這天我是去玩的，中午揪morris去龍山寺，還跟他聊了點天 要說聽到某些感情上的消息，完全沒有影響絕對是騙人的 面試完之後又去找他吃了晚餐，順便聊了點其他東西
三個禮拜後感謝函
Garena 程式設計師
(3/11) 校園徵才 之後又寄信去問 某天晚上八點多打電話跟我約面試 安排4/11面試，要筆試通過才有主管面談，需要先填資料，用docx填完寄回去
(4/11) 在松菸文創園區那邊，大樓感覺蠻氣派的 給我一份考卷一個小時寫完，有些考SQL語法的部分，我都用到才查，不太會寫 XDD 寫完之後人資進來聊天，簡單做個介紹，說會把考卷傳回新加坡總部，主管看完 覺得ok才會通知面試(線上進行)，對面試者相對來說這種流程就相對比較不友善… 果然看到攤位很多妹子，又開出高薪就被誘惑的我，終究是太年輕了嗎
跟HR的聊天大概知道幾件事
- 60k~90k 保12
- RD十幾個人 後端現在台灣公司5個 要招3~4個進來 (開發人員比重佔非常的少)
- 每個遊戲為單位分team 底下會配1~2個後端RD
- 主管都在新加坡 meeting全部要線上
感覺上HQ不在台灣，很多事情都需要新加坡那邊核准，還蠻..特殊的
結果: 兩天後感謝函
Oursky
校園徵才投履歷(3/11) 收到面試邀約(3/20)
第一階段為online coding test (3/22完成) 簡單的coding+debug (3/30) 來信邀第二階段面試，直接給了我一個時間問我有沒有空 (汗
第二階段為onsite (約4/26) 當天才知道同一天還有安排另一個人面試，早我三十分鐘 邊寫題目的同時還可以聽到另一個人的面試談話.. 感覺面試官在面試時不太尊重人，一邊要我講答案 他一邊在研究冷氣開關，和做別的事，感覺沒什麼耐心，急著想結束 所以我也沒問什麼問題，討論完試題，簡單講幾句話就走了
感謝函
感想
在各種亂七八糟的事情交雜下，努力的別被那些負面想法影響
雖然有幾場面試還是表現不佳，還算是順利的完成求職
也在這個過程中慢慢釐清出自己想做的工作
我個人是比較看重工時、薪資、工作環境，福利跟調薪分紅倒是當成沒有在看待
很多四大資工碩能破百萬年薪，多半是去科技業才能領的到，軟體業很難找到這麼高的待遇
以我面試過的來說，新竹系統廠大概有70萬，MmNR可以破百萬，GG也有破百萬
系統廠有沒有加班我不知道，但MmNR大概都是要加班到九點起跳的
GG則是進去不能帶手機不能上網座位超小等等..我實在不喜歡，所以就沒去應徵了
總體來說，百萬是有其代價的
另外在軟體業的部分，大部分公司開出來行情價會在50k，也就是年薪70萬
好一點的公司可能會開到60k，或是年薪85萬，除了synology會給出很高的分紅導致破百萬…
至於Soft Job跟Tech Job常常在百萬年薪起跳的..我小小new grad實在談不出這種水準
身邊的同學走純軟大概也都80~90萬，要談到破百到底要多強才行呢
另外是對自己的感想
對於資安專長我想我並沒有足夠扎實的實務經驗，有的只有寫論文的過程中對這個學術領域確實有所掌握
而網頁相關開發，我碰網頁的時間也只有研究所兩年兼差順便學的東西，也不到非常專精
如NoSQL、Redis、NodeJS、RoR、golang這些東西我完全不會，甚至SQL語法我常常是用到才查
最擅長的部份應該是network、unix、parallel programming了，不過也只有一般人的程度
我想我屬於通才，沒有對哪個領域非常專精，但是了解很多種領域、技術
小公司可能更適合我，但是我擅長的東西又不是小公司會做的..
未來幾年可能需要專心修煉其他部份了
