找工作心得記錄 - 面試

這篇文章在三月就已經陸續紀錄,在全部面試完才一次公佈

最後總共投了16間,去掉我決定去的那間,跟KKBOX太晚才來找我,只好婉拒

下面一共14間


投了沒回


尊博 軟體工程師

內推 所以只面了RD主管,一共三位

徵才上寫skills為C++、C#、Uinty3D,不過主管說人資都沒更新內容,
後端實際上code都用node.js和java(spring)開發了。
有開始把業務推展到手機平板上,還會做一些直播串流,主要聚焦在中國和東南亞市場。
簡單介紹論文,projects我有列的都問。

有講到說博弈業算性質比較特殊的,要真的有興趣再跳進來做
我是當一般的軟體業..,不過因為也很早面試,所以請人資5~6月再聯絡我

口頭offer 但沒談到薪資範圍


openfind 軟體研發部 軟體研發工程師

104主動投履歷(3/2) 面試(3/16)
公司交通還蠻方便的,大橋頭站對角而已。

第一關考C語言+性向測驗,大約一個小時。
難度約是對常用Algo+DS都懂而且可以寫得出code會比較輕鬆。

第二關是RD關(副總+經理),問我對公司的印象(可能也很好奇為什麼我會投履歷 XD)
介紹他們的產品和開發上的需求,經營台灣、日本、中國、東南亞市場。
他們偏好找Algo&DS好的人,再進來培訓軟體開發的其他技能(TDD, CI…)。
會從履歷上挑有興趣的問、介紹自己的論文。(104履歷真的有點爛,都很制式化)
最後交流了一下對考題的感想問題,其實太久沒複習Algo了,有些都是憑印象寫的QQ
還額外現場出了一個問題(看看臨場反應好不好?),這關花了快1.5小時。

第三關是人資,就是一般人資會問的問題:工作期許、生涯規劃、人格特質、背景…
還有解說福利和產品線,兩次考績決定調薪、年終,約花了40分鐘。

最後一關,是管理部門的主管,聊一些待遇上的話題例如:

比人資問的內容深跟廣很多,還有聊了蠻多人格特質,為人處事方面…
到結束也花了約1.5小時,一點半進去出來已經六點整了,
不過收穫蠻多的,不會覺得累。

公司給我的感覺大致上是:

如果要生活品質和自我成長平衡,應該算是不錯的公司

口頭offer get


明泰科技 無線寬頻 軟韌體研發工程師

HR主動寄mail+打電話邀約

第一關考英文測驗(40分鐘)+C語言測驗(簡單)

我覺得我英文寫的普普通通,考聽力、文法、閱讀文章
C語言寫說30分鐘,不過我大概5分鐘就寫完了,算大一程度。

第二關是用人主管,只問論文做甚麼。大概講了一下這個部門做無線寬頻router。
產品賣給電信商,工時正常,待遇達不到我的期望,但是福利各方面不錯

最後一關是人資,提了福利,我給人資的答案是五六月快畢業時有興趣會再連絡公司。

待遇極限是51k保14,感覺他們收人標準是只要英文ok+會寫code

從一點半進去到面試結束共約花兩小時。

口頭 offer


MTK Linux/RTOS軟體工程師

內推(3/10) 面試(3/20)

考C(1h)+英文(50m)+主管面試(2h)

C語言分為選擇/填充和上機考,有點難,但不至於寫不出來
有些需要算的要計算紙,但我也沒有就直接心算
C語言大概用了30分鐘,英文43分

主管當場可以看到C語言成績,但是沒有英文成績
主要都在問我的個人經歷:比賽經驗/修課Project/兼職經驗/論文
會問到超級細,以比賽來講:

  1. 這個比賽在比什麼
  2. 你負責什麼
  3. 你當隊長,隊員是怎麼找來的
  4. 怎麼分配工作,團隊合作
  5. 有沒有想過為什麼沒辦法第一名
  6. 學長有沒有傳承什麼經驗

整個來龍去脈都會問到非常清楚
論文也是唯一有聽懂到能問問題的,很快就能反問我弱點/瑕疵
如果沒有非常熟的東西建議別寫進履歷
因為我從大學開始講,撈過去的記憶撈的頭很痛..
講了1.75小時後,換主管講這個位置的工作內容,上班時間9a~9p
6p下班吃個飯,7p回來加班到9~10p
另外就是問我有沒有參加社群/社團,不過本魯肥宅太廢都沒參加QQ
跟一些個人資訊的像是有沒有女朋友,回說上個月分了(一陣沈默

感覺裡面的人也都很聰明,做的東西倒不是特別有興趣
主管說HR之後會通知二面或不錄取

無聲卡


Appier Backend or System Engineer

校園徵才投履歷(3/11) 收到online challenge(3/14)

要完成一個API程式題目,連同url, src, CV寄回去
過了一個禮拜都沒有消息,聽同學說會有確認信寄回來
所以3/21又寄了一次,這次才收到確認信…

聽同學說HR會先看履歷篩過一輪,我是覺得蠻鳥的,題目都寫完了才刷,浪費應徵者時間

無聲卡


LIVEHouse.in Straas.io Infra Engineer

(3/19) 內推 一開始沒有預設應徵的職位 跟別間不一樣的是
我給的資料是英文履歷+一份自我介紹的投影片

(3/23) HR與我聯絡
(3/24) phone interview
講我的個人經歷+主管介紹產品線, 部門分類, 職缺工作內容
當天就約了二面

(4/6) onsite interview
RD lead先介紹了職缺內容,說明目前的產品線,有哪些正在進行的工作
主要backend有串流、訊息、Infra、資料分析,目前以golang和node.js為主
其他team如mobile, app, front-end

白板題,由兩位資深工程師負責,也稍微聊了一下履歷上有興趣的東西
很重視testing,帶新人主要是code review和pair programming

之後是PM,主要談一些co-work,個性和特質,感覺把HR負責的部分都問完了
然後RD lead又回來跟我聊了一下生涯規劃和工作目標
最後一關HR問我今天的感想、期望待遇、希望什麼時候得到答案
帶我參觀了一圈公司就結束了,一共兩個半小時

似乎RD Team+PM都看過我給的資料了,所以都是針對有興趣的地方問我
就沒有花很多時間是我做自己介紹或是報告做過什麼project

(五月初) 拿到別家offer後又回去催HR
結果他們還是堅持要五月底才能做決定
時程問題之下,最後還是發給我感謝函了


趨勢科技

(3/22) pass 履歷給主管
(3/23) 收到HR面試邀約信
(3/27) 完成線上測驗 時限120m 實際使用約1h 三題難度約ACM 1~2星
(3/29) email聯繫並敲定面試時間

(4/10) onsite interview
四關,第一關是一個QA筆試,考的內容很雜,大概是要測試擅長哪一塊
第二關是主管面談,都是core tech部門,只是做不同領域(web, file, mail)
大概就簡單聊聊經歷,有提到我們老師跟LAB
好像我做的跟這些都比較沒相關,因為我也是誤打誤撞進去的XD
第三關也是主管面談,又換不同領域的(病毒、威脅)
主要這兩關都偏向在問經歷跟技術,人格特質和個性比較少問到
第四關是HR,就問問感想..,還問我公司有哪些產品,真是答不太出來
大概我自己對進去趨勢也沒有到非常渴望的地步吧,所以沒針對公司做太多功課

其實我覺得這天我是去玩的,中午揪morris去龍山寺,還跟他聊了點天
要說聽到某些感情上的消息,完全沒有影響絕對是騙人的
面試完之後又去找他吃了晚餐,順便聊了點其他東西

三個禮拜後感謝函


Garena 程式設計師

(3/11) 校園徵才 之後又寄信去問 某天晚上八點多打電話跟我約面試
安排4/11面試,要筆試通過才有主管面談,需要先填資料,用docx填完寄回去

(4/11) 在松菸文創園區那邊,大樓感覺蠻氣派的
給我一份考卷一個小時寫完,有些考SQL語法的部分,我都用到才查,不太會寫 XDD
寫完之後人資進來聊天,簡單做個介紹,說會把考卷傳回新加坡總部,主管看完
覺得ok才會通知面試(線上進行),對面試者相對來說這種流程就相對比較不友善…
果然看到攤位很多妹子,又開出高薪就被誘惑的我,終究是太年輕了嗎

跟HR的聊天大概知道幾件事

  1. 60k~90k 保12
  2. RD十幾個人 後端現在台灣公司5個 要招3~4個進來 (開發人員比重佔非常的少)
  3. 每個遊戲為單位分team 底下會配1~2個後端RD
  4. 主管都在新加坡 meeting全部要線上

感覺上HQ不在台灣,很多事情都需要新加坡那邊核准,還蠻..特殊的

結果: 兩天後感謝函


Oursky

校園徵才投履歷(3/11) 收到面試邀約(3/20)

第一階段為online coding test (3/22完成)
簡單的coding+debug
(3/30) 來信邀第二階段面試,直接給了我一個時間問我有沒有空 (汗

第二階段為onsite (約4/26)
當天才知道同一天還有安排另一個人面試,早我三十分鐘
邊寫題目的同時還可以聽到另一個人的面試談話..
感覺面試官在面試時不太尊重人,一邊要我講答案
他一邊在研究冷氣開關,和做別的事,感覺沒什麼耐心,急著想結束
所以我也沒問什麼問題,討論完試題,簡單講幾句話就走了

感謝函


感想

在各種亂七八糟的事情交雜下,努力的別被那些負面想法影響

雖然有幾場面試還是表現不佳,還算是順利的完成求職

也在這個過程中慢慢釐清出自己想做的工作

我個人是比較看重工時、薪資、工作環境,福利跟調薪分紅倒是當成沒有在看待

很多四大資工碩能破百萬年薪,多半是去科技業才能領的到,軟體業很難找到這麼高的待遇

以我面試過的來說,新竹系統廠大概有70萬,MmNR可以破百萬,GG也有破百萬

系統廠有沒有加班我不知道,但MmNR大概都是要加班到九點起跳的

GG則是進去不能帶手機不能上網座位超小等等..我實在不喜歡,所以就沒去應徵了

總體來說,百萬是有其代價的

另外在軟體業的部分,大部分公司開出來行情價會在50k,也就是年薪70萬

好一點的公司可能會開到60k,或是年薪85萬,除了synology會給出很高的分紅導致破百萬…

至於Soft Job跟Tech Job常常在百萬年薪起跳的..我小小new grad實在談不出這種水準

身邊的同學走純軟大概也都80~90萬,要談到破百到底要多強才行呢


另外是對自己的感想

對於資安專長我想我並沒有足夠扎實的實務經驗,有的只有寫論文的過程中對這個學術領域確實有所掌握

而網頁相關開發,我碰網頁的時間也只有研究所兩年兼差順便學的東西,也不到非常專精

如NoSQL、Redis、NodeJS、RoR、golang這些東西我完全不會,甚至SQL語法我常常是用到才查

最擅長的部份應該是network、unix、parallel programming了,不過也只有一般人的程度

我想我屬於通才,沒有對哪個領域非常專精,但是了解很多種領域、技術

小公司可能更適合我,但是我擅長的東西又不是小公司會做的..

未來幾年可能需要專心修煉其他部份了