2019找工作面試紀錄

1.

公司:思華科技
地點:台北101
職位:資深Golang

第一間去面試的公司

直接排一天onsite約兩小時

第一關紙筆測驗考一些Golang觀念和比較Tricky的部分,
C社的內部文件「你所不知道的Golang」已經完整涵蓋到這些東西了,
所以我覺得還算不難,有工作經驗應該都寫得出來。

第二關和團隊面談,
有些比較涉及C社系統架構和它人/多人協作的部分要斟酌該不該講,
講起來就會有點卡,談起來的感覺有點頻率對不上,
類似我不知道他想問什麼或是我該回答甚麼。

產品主要是作東南亞金流,應該是博弈相關的,好像剛上線不久,聽完沒有很感興趣。

第三關HR
日常的福利介紹,聽說有季獎金。

結果:Rejected


2.

公司:Vpon
地點:捷運中山國中站對面
職位:Staff Backend Engineer

直接排一天onsite約三小時

第一關主管+團隊夥伴
標準向的進行自我介紹、互相問問題、介紹公司產品
沒有考白板、coding,大部分是討論在C社的架構下如果發生一些問題該怎麼解決
還有一題是問了投廣告的演算法

第二關主管
針對公司、產品、團隊作比較深入的介紹和發問
本來對廣告投放產業比較沒興趣的,聽完也產生了一點興趣
內部好像有嘗試用一些Golang,主要還是用Java, scala進行開發
貌似裡面很多scala社群的人
流量夠大,所以到處都有一些挑戰可以做
因為年代關係技術不是用的特別新穎,但是技術底感覺扎實
目前沒有team lead,可以的話就從內部生出來,想要擴編工程師數量

第三關HR
就一般HR會問的一些問題。
另外有16天特休。

結果:催了很多次以後感謝函


3.

公司:台灣大車隊
地點:新莊三重湯城園區
職位:後端

一天onsite

去年見過一面拿了一張名片,於是直接投履歷問問看Tony有甚麼可以幫忙的
他主要缺人持續作重構,需要人做對帳清算和支付相關

很特別的面試,完全沒有問我技術問題,都我在問他
他說覺得履歷上寫的他都相信,沒有甚麼好懷疑的
以及對談間,從問題水準就大概知道程度在哪
要我回去想想這個職缺內容和待遇,再回覆

結果:想了很久決定主動放棄


4.

公司:書亞集成
地點:內湖靠捷運站
職位:網頁後端工程師(PHP)

先投履歷海選,如果通過就會安排一次面談
然後由應徵者決定要不要繼續

有進到onsite
有一關是紙筆測驗,考PHP的部分全倒。

面談是蠻有趣的經驗,基本上直接跟Ant談,他講的蠻廣的
公司底下算分兩個Team,一個是古典音樂,另一個是廣告投放
兩個產品會遇到的技術難點不太一樣,大部分還是用PHP開發
有3~4人開始用Golang,也有談到他們的公司文化風氣
雖然都懂,但是不知道為什麼引不起共鳴

結果:一周後主動放棄


5.

公司:iKala
職位:Senior Golang Backend

剛畢業的時候投過,後來自己放棄。覺得不錯今年又試了一次

首先phone
線上用Google docs寫一題程式然後簡單聊聊

過了以後是onsite,談了3.5小時
第一關個性測驗

第二關team技術面試(白板*2+技術交流+問問題)
白板感覺還算解的可以,然後就是聊聊一些技術難點,工具選擇,系統架構
互相問一些問題,總共應該花了2.5小時

第三關HR
假比照勞基法,福利有點多,可以wfh,公司空間偏小,聽說2020有機會搬?
大家很自律,據說很挑人,怕找到不適合的

結果:人事凍結


6.

威旭 VICI

Senior C++

作金融交易系統相關
第一關寫C++紙筆測驗
考題方向比較屬於長年寫C++而且資工底扎實者比較有可能答得出來的那種

第二關跟工程師技術面試
首先會聊一下第一關寫的測驗,聽說程度在面試者間算前面的
團隊都是年輕人,沒甚麼聊到經歷部分
大概因為職務內容也不是一般的後端工程師
所以其他公司會問到的一些問題這邊幾乎沒什麼提
一大部分是我在問技術問題
聽說面試官也是技術咖,所以很聊得來

第一次核薪給65k,我表明太低,資深不止,然後發現原來不是以資深的角度面試我啊

隔了幾天去第二輪面談,跟主管+老闆,主要就是聊background還有到職意願了
有現場談薪水,感覺沒有甚麼共識,他們不是很敢一次給到我想要的數字

開N-10 * 14

結果:婉拒


7.

幣昇

交易系統組長

要自行研發一套系統可以作加密貨幣交易所的交易系統
讓交易員用程式下單/手動下單
目前還沒有找到作這個系統的工程師
預計要找四五個人在三到六個月弄出來
大概七八成的東西都接觸過了,只是要花時間刻
最後談到薪資臉色有點沉重

職缺關閉


8.

特雷維

後端工程師

先找你去一次介紹公司跟職缺,如果有興趣再另外約時間面試
感覺這樣搞有點浪費時間,其實就是博奕業

結果:同時又有收到offer了所以沒有正式約面試


9.

鉑麟科技

後端工程師

台中的博奕業,使用的skill set和C社頗為相近,感覺談得不錯,
很有機會的樣子,主管應該是技術型的。

結果:婉拒


後記

可能要思考的一些問題

  1. 想要做一個單打獨鬥,沒有人可以交流的工作嗎
  2. 想要做夠有壓力的工作、還是相對輕鬆愉快的工作
  3. 在這份工作裡想要獲得什麼發展或成就
  4. 可能會往什麼路線走
  5. 這個產業喜不喜歡
  6. 公司的氛圍喜不喜歡

閒聊

104大約600間公司看過,最後主動通知職缺的有18間,最後看過JD決定去面試的有0間
主動投遞實際進到onsite的公司大約50%
有一部分公司會因為年資/經歷/skill set被篩,比例大約35%,只能說很可惜
剩下15%是意外終止

onsite能力測驗遇到考語言的部分,除了Golang,C/C++幾乎全倒
但是實際上和主管面談時很少會談擅長語言的部分,
而是其它的技術能力多半能讓人相信是qualified
大部分面試資深後端的方式還是透過作過的事情去問一些比較深入的問題
大概會涉及這些關鍵字: